遴選考試“破釜沉舟、必須考上”是什么感覺？
日期：2021-10-19 08:33:49 / 人氣：
今天不講技巧，講一種考試心態。大多人參加遴選考試的心態是抱著試試看的態度，為了去更高的平臺、擺脫基層不舒適的現狀、解決兩地分局、子女有更好的教育等等?？忌狭俗詈?，考不上也沒事，畢竟已經是公務員了，心態上有了“托底”。部分人在基層錢多事少離家近，住著舒適的房子，老婆小孩熱炕頭，生活美滋滋，考試的動力自然不足。
今天講一個學員案例，從他的考試心態變化，一起來體味那種遴選考試“破釜沉舟、必須考上”的感覺。
案例主人翁，我們叫A同學，A同學起點不錯，是一名全日制碩士研究生，本科碩士全部是專業性非常強的專業學科，碩士的導師就是省直單位二把手，做項目、搞研究一直跟著這位導師，碩士畢業后經老師力薦，很順利就進入了這家省直單位，因為沒有經過正式的公務員、事業入編考試，所以只能是企業編。但是A同學很滿意，畢竟起點就是省直單位，待遇也非常不錯，專業還對口，最關鍵的是導師就是單位領導，這一切看起來非常圓滿。
有這樣不錯的平臺和起點，A同學做事情也非常賣力，加上專業對口，干事業得心應手、猶魚得水。一晃就畢業7年，成了省直單位處室的絕對主力，深得領導欣賞，業務能力強，處里辦文、辦會、辦事都拿得下，很多時候干的就是處長的活。這個時候尷尬的事情也來了，新來的大多是通過公務員、事業單位招錄考試的正式編制人員，公務員有職務、職級晉升，事業單位也有職員晉升通道，但是企業編制卻是“長工”，業務能力再強，也始終是企業編制，沒有職務、職級的“光環”加持，是無法領導處里工作的，很多時候處于尷尬境地，總有種名不正言不順的感覺。
A同學是一個安于現狀的人，沒有過多政治抱負，剛開始也無所謂，反正領導交代啥就干好，與人無爭，對人客客氣氣，而且同一批進來的企業編制還有好幾個，所以緊迫感不強。隨時時間的推移，心態潛移默化發生了變化，事情的起因是單位每年都會組織事業單位人員招錄考試，這個考試給了企業編制人員很大的期望，身邊的人都競相參加，一年一次機會，考試公開公平公正。這7年來，同批的人陸續通過這種考試成了正式編制人員。尤其是2020年那次對A同學刺激最大，這次A同學感受到了壓力，也認真參加了考試，筆試第二，結果面試才70多分，臨門一腳敗北，競爭對手B同學（除了A，同批來單位的，惟一的一個企業編制人員）成功上岸，這下刺激到了A同學。曾經的導師、現在的領導對A也非常不滿意，面試怎么這么差，這么好的機會都錯失了，A同學感到異常孤獨，自己成了最差生，甚至覺得在單位都呆不下去了。
尷尬不安中，2021遴選考試又來了，這次A 同學思想上高度重視，開足馬力，認真跟著課程復習，幾乎天天聯系我們老師批改答疑，筆試很順利，筆試第一超過第二名8分。然后面試除了學習我們技巧課程，還每天錄制答題音頻發給我們點評，結果面試也取得了88的高分，超過面試第二名4分，綜合第一順利上岸。
人就是這樣，看到了別人的成功，看不到成功背后的努力和辛苦，更看不到努力和辛苦背后思想上的變化。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。這個源頭活水就是思想動力源，要想遴選上岸，第一要務就是思想上徹底轉變，只有思想轉變了，才能破釜沉舟、所向披靡。
今天講一個學員案例，從他的考試心態變化，一起來體味那種遴選考試“破釜沉舟、必須考上”的感覺。
案例主人翁，我們叫A同學，A同學起點不錯，是一名全日制碩士研究生，本科碩士全部是專業性非常強的專業學科，碩士的導師就是省直單位二把手，做項目、搞研究一直跟著這位導師，碩士畢業后經老師力薦，很順利就進入了這家省直單位，因為沒有經過正式的公務員、事業入編考試，所以只能是企業編。但是A同學很滿意，畢竟起點就是省直單位，待遇也非常不錯，專業還對口，最關鍵的是導師就是單位領導，這一切看起來非常圓滿。
有這樣不錯的平臺和起點，A同學做事情也非常賣力，加上專業對口，干事業得心應手、猶魚得水。一晃就畢業7年，成了省直單位處室的絕對主力，深得領導欣賞，業務能力強，處里辦文、辦會、辦事都拿得下，很多時候干的就是處長的活。這個時候尷尬的事情也來了，新來的大多是通過公務員、事業單位招錄考試的正式編制人員，公務員有職務、職級晉升，事業單位也有職員晉升通道，但是企業編制卻是“長工”，業務能力再強，也始終是企業編制，沒有職務、職級的“光環”加持，是無法領導處里工作的，很多時候處于尷尬境地，總有種名不正言不順的感覺。
A同學是一個安于現狀的人，沒有過多政治抱負，剛開始也無所謂，反正領導交代啥就干好，與人無爭，對人客客氣氣，而且同一批進來的企業編制還有好幾個，所以緊迫感不強。隨時時間的推移，心態潛移默化發生了變化，事情的起因是單位每年都會組織事業單位人員招錄考試，這個考試給了企業編制人員很大的期望，身邊的人都競相參加，一年一次機會，考試公開公平公正。這7年來，同批的人陸續通過這種考試成了正式編制人員。尤其是2020年那次對A同學刺激最大，這次A同學感受到了壓力，也認真參加了考試，筆試第二，結果面試才70多分，臨門一腳敗北，競爭對手B同學（除了A，同批來單位的，惟一的一個企業編制人員）成功上岸，這下刺激到了A同學。曾經的導師、現在的領導對A也非常不滿意，面試怎么這么差，這么好的機會都錯失了，A同學感到異常孤獨，自己成了最差生，甚至覺得在單位都呆不下去了。
尷尬不安中，2021遴選考試又來了，這次A 同學思想上高度重視，開足馬力，認真跟著課程復習，幾乎天天聯系我們老師批改答疑，筆試很順利，筆試第一超過第二名8分。然后面試除了學習我們技巧課程，還每天錄制答題音頻發給我們點評，結果面試也取得了88的高分，超過面試第二名4分，綜合第一順利上岸。
人就是這樣，看到了別人的成功，看不到成功背后的努力和辛苦，更看不到努力和辛苦背后思想上的變化。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。這個源頭活水就是思想動力源，要想遴選上岸，第一要務就是思想上徹底轉變，只有思想轉變了，才能破釜沉舟、所向披靡。
編輯：創奇遴選
